留不住老员工的公司必然存在一定的问题？
朋友A最近在一家公司面试，那家公司的状况是这样的，据公司内部消息得知，那里面的员工基本上都是才来没多久的，而公司也是在市场上做了十年之久了，所以说，就是那公司的的老员工都走了。
然后，就是公司的要求跟别的公司还不一样，实行奖罚分明，所谓奖罚分明就是给定指标，超出指标有奖，按超出的个数就是拉的单的个数来奖，罚的就是有多少个单没有达到指标要求就要给予相应的惩罚。
问题一，留不住老员工的公司，就像可怜之人必有可恨之处一样，一定存在问题。大家说是不是？
问题二，奖罚分明很好，但是，哪个员工不希望自己多拿单呀，没拿到单就罚，是不是有点那个，是不是不应该？
对于这样的公司状况，朋友分析再三，不知道该如何决定要不要去上班？作为员工在选企业，不止要看工资待遇，还要看发展前景，看工作环境是是不是愉快的，能不能在一定程度上可以给员工学习提升自己。照朋友说的那样，老板去掉不能带来利益的员工无可非议，但英明的老板会留住优秀的员工，而那公司没有一个老员工不是说明了公司存在经营问题就说明老板存在人品问题？另外，奖罚制度，做得好是应该的，没达到指标就罚又不是做错什么，拿员工当什么呀。或许在商场上就是很少人性化可言吧，更多的就是残酷吧。
商友们说朋友对于这样的公司应不应该去？
留不住老员工的公司必然存在一定的问题？
时间 : 2012-09-13
留不住老员工的公司必然存在一定的问题？
朋友A最近在一家公司面试，那家公司的状况是这样的，据公司内部消息得知，那里面的员工基本上都是才来没多久的，而公司也是在市场上做了十年之久了，所以说，就是那公司的的老员工都走了。
然后，就是公司的要求跟别的公司还不一样，实行奖罚分明，所谓奖罚分明就是给定指标，超出指标有奖，按超出的个数就是拉的单的个数来奖，罚的就是有多少个单没有达到指标要求就要给予相应的惩罚。
问题一，留不住老员工的公司，就像可怜之人必有可恨之处一样，一定存在问题。大家说是不是？
问题二，奖罚分明很好，但是，哪个员工不希望自己多拿单呀，没拿到单就罚，是不是有点那个，是不是不应该？
对于这样的公司状况，朋友分析再三，不知道该如何决定要不要去上班？作为员工在选企业，不止要看工资待遇，还要看发展前景，看工作环境是是不是愉快的，能不能在一定程度上可以给员工学习提升自己。照朋友说的那样，老板去掉不能带来利益的员工无可非议，但英明的老板会留住优秀的员工，而那公司没有一个老员工不是说明了公司存在经营问题就说明老板存在人品问题？另外，奖罚制度，做得好是应该的，没达到指标就罚又不是做错什么，拿员工当什么呀。或许在商场上就是很少人性化可言吧，更多的就是残酷吧。
商友们说朋友对于这样的公司应不应该去？